Bagus atau nggak lpk nabilacare dimata pencari kerja ataupun mitra luar yang memerlukan tenaga kerja dari nabilacare. Dari data yang ada maka bagus tidaknya nabilacare dipengaruhi oleh berbagai faktor yang mendukung ataupun hal hal yang melemahkannya. Inilah kajian obyektif yang berusaha mengenali bagaimana mutu lpk nabilacare. Setdaknya ada empat parameter ketika calon tenaga kerja hendak menilai,empat parameter itu adalah tergambar di bawah ini :
Pertama, sejauh mana nabilacare peduli dalam melayani calon tenaga kerja? Untuk menjawab pertanyaan ini maka perlu didukung denganb fakta yang jelas. Salah satu fakta yang ada adalah bahwa jumlah tenaga kerja yang disalurkan oleh nabilacare makin banyak. Tentunya lpk ini tak akan mampu menyalurkan tenaga kerja jika tak ada yang berminat, dengan kata lain semakin banyak tenaga kerja yang disalurkan maka menjadi tanda jika lpk nabilacare punya reputasi yang bagus.
Kedua, kejelasan ijin operasional usaha. Sebaik apapun lembaga penyalur kalau tidak punya ijin operasional maka akan mengalami masalah yang serius. Sebagai lembaga penyalur resmi, nabilacare telah memiliki ijin untuk menjalankan usaha jasa penyaluran. Jadi bagi calon tenaga kerja yang mendaftar lewat lpk nabilacare maka ia akan punya kepastian dan perlindungan hukum yang berlaku di Indonesia.
Ketiga, lpk yang bagus mau dan mampu merespon calon tenaga kerja dengan tindakan yang tepat dan cepat. Proses menjawab dan merespon pertanyaan calon tenaga kerja menjadi bagian tak terpisahkan dari bagus tidaknya nabilacare. Ketika anda menghubungi kantor pusat dan mendapatkan jawaban yang lambat maka tentunya bisa menghubungi sponsor , sebab kantor pusat melayani masalah dalam cakupan yang lebih luas. Oleh karena itu bertanya kepada sponsor menjadi jalan yang lebih efektif.
Keempat, peran sponsor nabilacare yang peduli dalam membantu calon tenaga kerja. Lpk yang bagus maka akan mendapatkan dukungan sponsor yang bagus pula. Ini adalah sebuah prinsip sederhana yang akan terus berlaku dalam dunia penyaluran tenaga kerja. Untuk itu bagi anda yang menemukan sponsor yang sangat peduli dalam memberikan bantuan maka sama saja telah memudahkan kerja dan operasional lpk.
Dengan melihat empat parameter ini maka kita akan sampai pada kesimpulan bahwa lpk nabilacare bagus dan tidak sekedar menjual janji yang tidak pasti dimata calon tenaga kerja. Tentunya masih banyak indikator yang dapat dijadikan sebagai alat ukur untuk memahami bagus tidaknya nabilacare, namun keempat faktor tadi bisa menjadi bahan pertimbangan bagi calon tenaga kerja atau pihak lain yang ingin menjalin kerja sama dengan nabilacare dimasa yang akan datang.